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公司这样发工资,到手少好多钱,合理吗?
日期:2019-02-11 浏览
    网友“梦里纸鸢”的疑问: 

  我们公司薪资结构是基本工资加补贴,补贴实际上就是绩效工资部分,节假日只有基本工资没有绩效工资,一有法定节假日工资就少好几百!比如6000元的工资,以基本工资3100元+绩效工资2900元这样分两次发,一有节假日,2900元绩效工资部分就没有了,请问这样发工资合理吗? 

    特约劳动法专家苗其巍的答复: 

  薪资是否发放合法,需要看你和公司的劳动合同如何约定。如果你说的6000元工资,有3100元是写在劳动合同上的,2900元是公司额外给的,那就难以证明这2900元是应该给你的。如果合同上写明的月薪是6000元,那公司不能随便克扣。(完)